Looking for a recruiter
Recruiter 1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传，提高企业招聘岗位的曝光度；
5、协调薪资、offer信息，与候选人建立良好关系；
6、负责维护企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、至少5年以上IT互联网行业专职招聘工作经验；
3、熟悉国家相关法律法规及人力资源相关模块知识；
4、温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、较强的招聘能力，沟通和协调的服务意识，可独立完成中高端岗位的招聘。
6、拓展和维护招聘渠道，有良好的外企人才资源和外籍人才库的维护经验，可熟练使用Linkedin等海外求职渠道。
7、有海外学习/海外工作经验或知名外资企业经验者优先。 海外学习/工作经验，英语流利，可面试高端岗位/外籍人士
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