招聘专员培训生 (Headhunter Trainee)
岗位职责 (Responsibilities):
有完整国际一流标准培训体系：第一阶段为期12个月，由浅入深。
招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作，可具体细化为以下几点：
1、进行聘前测试和简历甄别工作；
2、组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；
3、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；
4、员工档案管理并及时更新；
5、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
能力要求 (Requirements):
1、高的英语读写能力。
2、个性是『永远坚持、不言累，挑战更高更好的』。
3、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的表达能力。
4、必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业文件的的经验。
5、分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。
6、需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。
教育 (Education)：
1、本科以上（心理学、人力资源、劳动经济、管理学等相关专业）。
2、有人力资源相关认证或受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训为优先。
3、现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师
（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。
招聘专员的职业发展路径 (Career Path)：
积累经验后发展空间还是非常大的，可以向企业内部的招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。或向职业顾问的方向发展，某天可成为魅力四射、呼风唤雨的猎头天王或天后。
因为Founder的要求较高，所以我们一直在招人。公司的文化非常的多元化。
更多详情请才登陆公司网站：www.jace-kelly.com (Google)
公司地址在上海新闸路356号，靠近人民广场。
对猎头行业有浓厚兴趣的可以来挑战一下，将您的简历（附照片）发送至min.xu@jace-kelly.com
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发表于 2012-11-26 22:17:03
