工作职责:
1、参与制定文化集团及各公司人力资源规划,制定人力资源发展战略;
2、完善各个模块的体系建设;
3、拟定并完善文化集团有关制度,并指导监督各分公司实施;
4、根据文化集团及各公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算;
5、负责文化集团高管的招聘工作
6、负责文化集团高管考核和各公司考核工作。
任职资格:
1、行业不限
2、人力资源管理相关专业
3、有良好的企业背景,知名企业工作经历,最好是外企,世界500强
4、有良好的综合素质:表达能力、沟通协调能力、逻辑思维能力比较优秀,情商高。
5、其它:形象气质比较好,身高170以上,普通话标准;
6、英文流利,能进行日常沟通和交流;
7、年龄:33-38岁,男性
8、薪酬:60-80万